Journée mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement

Journée mondiale de la diversité

En cette Journée Mondiale de la diversité culturelle pour le dialogue et le développement, nous souhaitons souligner l’importance ainsi que l’apport de la diversité pour notre compagnie.

La diversité signifie l’« ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté nationale à laquelle elles appartiennent » (le Larousse). Nous entendons ici la diversité au sens large comprenant la disparité au niveau de l’âge de nos employés, de leur région ou pays de provenance, de leur sexe, de leur culture, de leur religion, leur schème de pensée, etc.

Cette diversité se matérialise chez Hitachi Capital Canada notamment par l’accès égalitaire pour tous à un emploi dans notre compagnie, à la participation à la prise de décision, à l’accès aux promotions ou encore à un rôle au sein de l’exécutif. Les talents sont ainsi gérés équitablement, indépendamment de toutes considérations au niveau de l’ethnie, de l’âge ou du sexe etc. Au contraire, nous croyons fermement que nos équipes les plus performantes sont composées de personnes venant de milieux différents et ayant vécu des expériences différentes.

Concrètement, notre diversité se dessine ainsi :

  • La diversité des âges :
    • 48,5% de nos employés sont âgés entre 19 et 34 ans;
    • 30,5% de nos employés sont âgés entre 35 et 49 ans;
    • 21% de nos employés sont âgés entre 50 et 67 ans;
  • La diversité des sexes dans des postes exécutifs;
  • La diversité des sexes dans des postes de gestion;
  • La diversité multiculturelle dans l’organisation;
  • Nos 206 employés contribuent chaque jour à notre développement par leur personnalité, leurs compétences et leurs idées toutes aussi différentes les unes des autres.

Soulignons ensemble l’apport de nos gens, de leurs idées et de leur diversité!